A munkahelyi „mobbing“, avagy a pszichológiai terror jelentősége az európai országokban
Budapest, 2016. december 1.
A pszichológiai zaklatás az élet számos területén jelen van, amely az érintett egyénekben komoly fizikai és pszichikai változásokat generálnak. Napjainkban a munkahelyek is egyre gyakrabban érintettek a témakörben.
A Jobkralle, azért kérdezte meg felhasználóit, hogy vajon voltak-e már áldozatai a munkahelyi „mobbing”-nak?! Az eredményekből kiderült, hogy a megkérdezett országokban a válaszadók 60-80%-a, akár gyakrabban is átélte a pszichológiai terrort a munkahelyén.Az eredmények azért is sokkolóak, mert a zaklatott egyén nem képes felülkerekedni a lelki megpróbáltatásokon, amelyek a munkahely négy fala között történnek, ugyanakkor nem, vagy csak nagyon nehezen bizonyíthatóak. A „mobbing” kifejezés alatt, szó szerint a következőt értjük: „gyakran ismétlődő pszichológiai terror, - legalább egyszer egy héten és legalább fél éven keresztül - cselekedetek sorozata egy egyén vagy egy közösség részéről, amelyek egy vagy több egyén ellen irányulva azoknál mentális vagy fizikális kórtani jelenségekhez vezetnek”(Leymann, 1990). A zaklatás irányulhat hamis információ terjesztésére, teljes szociális izolációra (ignorálják az érintettet), fontos szakmai információk továbbadásának megakadályozására, szidalmazásokra, stb…akár fizikai fenyítésre,vagy erőszakos, személy ellenes cselekedetekre is.Amennyiben egy személy valóban észleli annak jeleit, hogy a fent említett módon viselkednek vele szemben, semmi esetre sem szabad ignorálnia, és hagyni, hogy az események elhatalmasodjanak felette. Nagyon sok erő, bátorság és kitartás szükséges hozzá, hogy az első jelek észlelését követően bevonja közvetlen felettesét is az eset tisztázásába. Nagyon fontos, hogy a zaklatott személy konkrét tényekkel (ki, hol, mikor, mit tette személye ellen) tudjon előállni, amelyeket a felettese ellenőrizhet és tisztázhat is egyben. Amennyiben a felettessel történt egyeztetések és megbeszélések nem eredményesek és továbbra is folytatódik a zaklatás, az érintett személy a munkaszerződésben foglalt dátum előtt felmondhat, megkaphatja végkielégítését, továbbá igényelhet kártalanítást a kényszerű felmondás miatt.Nagyon fontos, hogy a cégek és szakszervezetek a „mobbing” témakört megfelelő komolysággal kezeljék. Mindig komolyan kell venni azokat a munkavállalókat, akik ilyen ügyben fordulnak bizalmasaikhoz, és minden eszközzel segíteni kell, hogy leküzdjék ezeket a problémákat.Ebben a 2016 novemberi felmérésben 3200 személy vett részt.
Photo material